採用動画で応募数が3倍になった理由｜浜松の中小企業が実践した5つの施策

「採用動画を作ったのに応募が増えない」——浜松の製造業A社の担当者がfilmentsに相談に来た時、その動画は会社概要と代表あいさつを5分で流す「会社紹介ビデオ」でした。求職者が知りたいのは、自分がそこで働く未来のイメージです。動画の形式を変えただけで、応募数は前年比2.8倍になりました。この記事では、浜松・静岡の中小企業が実際に成果を出した5つの施策を公開します。

従来の採用動画は「会社概要＋代表あいさつ」という構成が主流でした。しかし求職者が本当に知りたいのは「自分がそこで働く姿がイメージできるか」という一点です。会社のロゴや施設の動画をいくら見ても、明日からの生活がイメージできなければ応募にはつながりません。

一日密着動画のポイントは「等身大のリアル」を見せることです。整いすぎた職場環境より、笑いながら仕事している社員の姿や、お昼ご飯をみんなで食べるシーン——そういったなにげない日常が、求職者の「ここで働きたい」という感情に火をつけます。

「求職者は会社を選んでいない。自分の未来を選んでいる。」——この視点で動画を設計し直すだけで、応募数は劇的に変わります。

filmentsが提唱するGHILメソッドとは、企業の本質を4軸で分析するフレームワークです。このメソッドで自社の「採用動画の核心」を掘り起こすことで、他社と明確に差別化できます。

採用動画は「作って終わり」ではありません。「どこで、誰に、どのタイミングで見てもらうか」という配信戦略が、応募数を左右します。また、制作費の負担を大幅に軽減できる助成金制度も活用しましょう。

「採用動画の成否は制作技術よりも戦略で決まる。」浜松・静岡の中小企業でも、正しい設計をおこなえば大手に引けを取らない採用力を持てます。