CASE STUDY ｜ TRUST × RECRUIT
社会福祉法人 復泉会｜採用動画制作事例（2026年3月）
医療・介護・福祉の現場で、いちばん難しいのは撮影技術ではありません。“撮らせてもらえる関係性” をつくることです。2026年3月、filmentsは浜松の社会福祉法人・復泉会の採用動画を制作しました。2020年12月の法人PV（インタビュー動画）に続く、2度目のご依頼です。プライバシー・倫理・現場運営を理解した上でカメラを入れる——その姿勢が再びの信頼につながった、福祉の仕事のリアルを伝えた事例です。
01 ｜ BACKGROUND
福祉の現場には、利用者の尊厳とプライバシーがあります。日常の風景ひとつ撮るにも、誰が映ってよいのか、どこまで公開してよいのか、どんな配慮が必要なのか——その判断を現場と共有できない制作会社に、カメラを向ける資格はありません。だからこの業界では、“撮らせてもらえる関係性” そのものが最大の参入障壁になります。
filmentsは復泉会をはじめ、複数の福祉・医療の現場で撮影を重ねてきました。撮影同意書の取り交わし、公開範囲の取り決め、モザイク処理の基準まで含めた運用を設計し、現場運営の妨げにならない撮影を行う。その先に、はじめて “現場の本当の温度感” が映る瞬間があります。
撮る前に、信頼関係と同意の設計がある。順番は、いつもこちらが先だ
02 ｜ KEY DECISIONS
カメラを入れる前に決めるべきことがあります。撮影同意書をどう取り交わすか、動画の公開範囲をどこまでにするか、映ってはいけない場面のモザイク基準をどう定めるか。filmentsはこれらを現場と一緒に運用設計として固めてから撮影に入りました。利用者と職員が安心できる環境があってはじめて、演出ではない自然な表情が記録できる——遠回りに見えて、これが最短の道です。
福祉の仕事には、根強い固定観念があります。それを正面から否定するのではなく、法人の理念、現場の温度感、職員の成長実感、多様な人材が活躍できる環境を丁寧に映し、見る人の中のイメージを少しずつ “やわらげる” 構成を選びました。押しつけない。けれど、確かに印象が変わる。採用動画はその設計思想で一本にまとめています。
信頼されて、はじめて
カメラを置ける。
03 ｜ CORPORATE PV（2020年12月）
2020年12月に制作した法人PVは、インタビューを軸に復泉会の姿を伝える動画です。この一本の制作プロセスで、撮影同意・公開範囲・現場配慮の運用を実地で積み上げたことが、のちの再依頼につながる信頼の土台になりました。
社会福祉法人復泉会 法人PV（インタビュー動画・2020年12月）
04 ｜ RECRUIT MOVIE（2026年3月）
2026年に制作した採用動画は、福祉の仕事に対する固定観念をやわらげながら、法人の理念、現場の温度感、職員の成長実感、多様な人材が活躍できる環境を一本で伝えるリクルーティングムービーとして設計しました。長く現場に入り続けてきたからこそ撮れるカットが、求職者に “働く場所としての復泉会” を具体的に想像させます。
社会福祉法人復泉会 採用動画（2026年3月）
05 ｜ RESULT
2020年の法人PVに続き、2026年の採用動画でも、復泉会はfilmentsにカメラを託しました。プライバシーと尊厳に関わる現場で、同じ制作会社に再び依頼するという判断。この再依頼そのものが、信頼の証であり、この事例のいちばんの成果です。
そして2026年の採用動画は、法人の理念、現場の温度感、多様な人材が活躍できる環境を、固定観念をやわらげる構成で一本に束ねました。最初の一本で築いた信頼の上に積み上がった動画。福祉の現場における動画制作のあるべき形を、この事例は示しています。
福祉・介護・医療の現場でfilmentsが提供できることは、医療・介護・福祉向けソリューションのページにまとめています。
撮影同意・公開範囲・配慮基準の運用設計から、現場に信頼される動画制作まで一貫して伴走します。
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