「動画を作りたいけれど、何から手をつければいいか分からない」
「制作会社に相談する前に、何を準備すればいいのか」
そんな声をよく聞きます。制作会社に問い合わせる前の段階で、頭の中がまだモヤっとしている状態です。実はこの「依頼前の整理不足」が、動画制作で失敗する最大の原因のひとつです。
filmentsではこれまで1,000本以上の動画制作に携わってきましたが、「イメージと違う仕上がりになった」「思ったより反応がなかった」という声の多くは、制作開始前の設計段階に原因があります。この記事では、動画制作を依頼する前に必ず整理しておくべき3つのポイントを、現場の経験をもとに解説します。
COMMON FAILURE PATTERNS
「準備不足」が引き起こす3つの失敗
「イメージと違う仕上がり」——目的が曖昧なまま進んだ結果、制作会社との認識がずれていた
「誰にも刺さらない動画になった」——ターゲットを絞らず「全員向け」にしたため、誰にも響かなかった
「公開後に使い道がなかった」——配信先を決めずに作ったため、完成後に「どこに載せるか」が決まらなかった
制作会社に伝える前に、自分自身で「何を変えたいのか」「誰に届けたいのか」「どこで使うのか」を整理する時間を取ることが、動画制作の成否を決める最大のポイントです。
CHAPTER 01
整理すべきこと1:目的を具体的に言語化する
最初に確認したいのは「この動画で何を変えたいのか」という目的です。一見シンプルに聞こえますが、「会社のPR動画を作りたい」というだけでは、目的の解像度が低すぎます。
THE CORE QUESTION
filmentsが最初に聞く質問
「この動画を見た人に、
何をしてほしいですか?」
「採用エントリーボタンを押してほしい」「問い合わせしてほしい」「自社のことを好きになってほしい」——このレベルまで落とし込めると、動画の設計が一気に明確になります。
目的の例 01
採用応募者を増やしたい
→ 求職者の「この会社で働くイメージ」を構築する採用動画
目的の例 02
新規顧客への説明を効率化したい
→ 商品・サービスの価値を伝える営業支援・説明動画
目的の例 03
ブランドイメージを高めたい
→ 会社の「らしさ」を動画で証明するブランディング動画
CASE STUDY
目的を明確化したことで内定承諾率が30%向上
静岡の製造業の企業では、「工場見学代わりになる採用動画」という目的を明確にしたことで、応募者の内定承諾率が従来比で約30%向上した事例があります。目的のズレが、制作コストと効果のズレを生むと言っても過言ではありません。
また、目的が複数ある場合は「優先順位をつける」ことが重要です。「採用にも使いたいし、会社説明会でも流したい」という場合、どちらが主目的なのかを明確にしておかないと、どちらにも最適化されない中途半端な動画になりがちです。まず一本一目的の原則で考えてみて下さい。
「目的が決まれば、動画の長さも構成も伝えるべきメッセージも、すべてが自然に見えてくる。」
CHAPTER 02
整理すべきこと2:視聴者を具体的な「一人」に絞る
目的の次に重要なのが「誰に届けるか」という視聴者の設定です。「20代〜30代の求職者」という大まかなセグメントではなく、「地元の大学を卒業して、大手企業ではなく地域に根ざした仕事がしたいと思っている24歳の女性」というレベルまで具体化することが理想です。これはいわゆるペルソナ設計ですが、動画においてこの解像度は特に重要です。
WHY ONE PERSON
なぜ「一人」まで絞り込む必要があるのか
動画は「最初の3秒」で視聴を続けるかどうかが決まると言われています。その3秒で「自分ごと」に感じてもらうには、ターゲットに刺さる言葉・動画・空気感が必要です。「20代求職者全員」に向けた動画は誰にも刺さらない動画になりやすい。逆に「この一人」に向けて作った動画は、似たような境遇の人全員に届きます。
NG:広すぎるターゲット
「20代〜30代の求職者全般」
誰でも当てはまる言葉。誰にも刺さらず、動画の冒頭3秒で離脱される。
OK:1人まで絞ったターゲット
「地元に戻りたい24歳のUターン求職者」
「自分のことだ」と感じてもらえる。似た境遇の人全員に刺さる動画になる。
視聴者を決める際に参考になるのは、現在活躍している社員のプロフィールです。「うちで長く働いてくれている人はどんな人か」を振り返ると、自然とターゲット像が浮かび上がります。filmentsでは初期ヒアリングの際に「今いる社員の中で、採用動画に出演してほしい人は誰ですか?」という質問もします。「誰に出てほしいか」が決まれば、「誰に見てほしいか」もほぼ見えてくるからです。
ペルソナ設定のヒント 01
「活躍している社員」から逆算する
現在活躍している社員の経歴・価値観・入社動機を分析すると、採用したいターゲット像が自然に浮かび上がる。
ペルソナ設定のヒント 02
「出演してほしい社員」と「届けたい相手」は一致する
「誰に動画に出てほしいか」が決まれば、その社員が引き寄せるターゲット像が見えてくる。
「1人に絞った動画が、全員に届く。全員に届けようとした動画は、誰にも届かない。」
CHAPTER 03
整理すべきこと3:配信・活用先を先に決める
「動画を作ったら公開する」ではなく、「どこに公開するかを決めてから作る」——この順番の違いが、動画の活用度を大きく左右します。配信先によって、最適な動画の尺・縦横比・テンポ・字幕の必要性が全て変わるからです。
PLATFORM GUIDE
配信先別・最適な動画の仕様
2〜3分・横型。詳細な仕事内容・職場環境・社員の声をしっかり伝える本編動画。
15〜60秒・縦型。冒頭1秒でつかみ、ストーリーや舞台裏を見せるショート版。
3〜8分・横型。サムネイルとSEOキーワードの設計も必要。会社紹介・採用動画の本編。
60〜90秒・横型。冒頭に「この会社に興味がある人へ」という明示的な導入を入れるとクリック率が上がる。
CASE STUDY
愛知の建設会社:同日撮影で3チャネル展開、求人票閲覧が1.8倍に
filmentsが支援した愛知の建設会社では、同じ撮影素材から「採用サイト用の2分動画」「IndeedへのYouTubeリンク用の1分動画」「Instagram投稿用の30秒縦型動画」の3本を制作しました。撮影日は同日でしたが、配信先ごとに編集と構成を分けたことで、いずれのチャネルでも問い合わせが増え、求人票の閲覧数が公開前と比較して約1.8倍になりました。
賢い進め方
「ワンソース・マルチユース」の設計
1回の撮影で複数の配信先に対応できる素材を収集。編集で長さや縦横比を変えることで、コストを抑えて多チャネル展開できる。
まず決めるべき配信先の優先順位
採用サイト本編動画→SNSショート→求人媒体
ROIが最も高い採用サイト本編を最初に作り、そこから他チャネル向けを展開する順番が最も効率的。
「配信先を決めてから作ると、動画の仕様がすべて決まる。作ってから考えると、どのプラットフォームにも最適化されない動画が生まれる。」
CHECKLIST
依頼前に自分自身に問いかける3つの質問
ここまでの内容を踏まえ、制作会社に問い合わせる前に自分自身に問いかけてほしい3つの質問をまとめます。この3つに答えられる状態で相談すると、ヒアリング時間が短縮され、提案の精度が格段に上がります。
PRE-CONSULTATION CHECKLIST
「この動画を見た人に、何をしてほしいか?」
→ 目的の明確化。「採用エントリーを押してほしい」「問い合わせしてほしい」レベルまで落とし込む
「この動画は、具体的にどんな一人に届けたいか?」
→ ターゲットの具体化。年齢・経歴・価値観・置かれた状況まで1人をイメージする
「この動画は、どのプラットフォームでいつ使うか?」
→ 配信先の確定。採用サイト・YouTube・SNS・求人媒体のどれか、いつ公開するかを決める
もちろん、「何を作ればいいか分からない」という段階から相談を受け付けている制作会社もあります。filmentsでは、ヒアリングを通じてこれら3点を一緒に整理することも支援しています。「まだ企画段階」でも遠慮なく相談して下さい。
大切なのは、「準備が整っているほど、提案の質と費用対効果が上がる」という事実です。1,000本以上の動画制作を通じてfilmentsが実感しているのは、「良い動画」は撮影の良し悪しだけで決まらないということです。制作前の設計がしっかりしている動画は、完成後も長く使われ、結果を出し続けます。
CONCLUSION
「何を、誰に、どこで」
一緒に整理するところから始めませんか?
動画制作の目的・ターゲット・活用設計についてお悩みの方は、filmentsへお気軽にご相談下さい。「まだ企画段階」「何を作ればいいかわからない」という状態からでも、一緒に整理するところからお手伝いします。浜松・静岡の中小企業様のご相談、いつでもお待ちしています。
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