Lightプラン
80万円〜
税別 / 内容により変動します
採用動画から始める小規模スタートプラン。まず社員3〜5名のインタビューで、会社の空気や働く人の魅力を伝えます。
- GHILヒアリング（60分）
- 撮影 1日
- 完成尺 90秒〜5分程度
- テロップ・BGM・カラーグレーディング込み
- 採用サイト制作は含みません
- 修正：何度でも無料で対応します（大きな方向転換時は別途ご相談）
「この会社じゃなきゃ」と思われる採用へ。まずはお気軽にご相談下さい。
採用サイトを相談するPAIN POINT
「キレイだけど、中身が薄い。」そんな採用サイトに、心当たりはありませんか。
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ISSUE 01 / BUDGET
数百万円かけた採用サイトが、求人票の焼き直しに見える
費用をかけた割に応募が増えず、競合との差別化ができていない。
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ISSUE 02 / MISMATCH
応募は来ても、すぐに辞めてしまう
採用ミスマッチが減らず、入社後の定着率が低い。
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ISSUE 03 / LANGUAGE
自社の強みを聞かれても、平凡な言葉しか出てこない
「うちの魅力」が言語化できておらず、他社と同じ言葉に収まってしまう。
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ISSUE 04 / DIRECTION
新規採用サイトを作りたいが、何から手を付ければ良いか分からない
制作会社に丸投げすると「普通のサイト」になってしまう。
-
ISSUE 05 / INSIGHT
社員一人ひとりが何を感じているかは、実は聞いたことがない
経営者目線と社員目線のズレが、採用ミスマッチの根本原因になっている。
WHY IT HAPPENS
ボトルネックは「制作」ではなく「言語化」にあります。
従来の採用サイト制作は、経営層1〜2名への2〜4時間のヒアリングから始まります。しかし本質的なボトルネックはその手前——「自社の魅力を、応募者に響く言葉で構造化する」工程にあります。
-
01 / HIRING
経営者目線の自社紹介に終始する
Web制作会社のヒアリングでは経営層1〜2名が対象。現場社員の声は届かない。
-
02 / LANGUAGE
ライターの解釈に依存する
深掘りされなかった情報はライターの想像で補完される。独自性が薄れる。
-
03 / RESONANCE
応募者が本当に知りたい情報が欠落する
「実際に働いたらどうなのか」の答えは現場社員だけが持っている。
採用インタビューサイト制作
従来の制作会社では、ここまで届きません。
-
01 / INTERVIEW
全社員5〜15名への深掘りインタビュー
AI文字起こし×横断分析で、従来は予算的に不可能だった「全社員リサーチ」をスケールさせます。
-
02 / AI ANALYSIS
AIが15万字を横断分析、インサイトを構造化
共通価値観・不安カタログ・専門用語・引用集をAIが数分で抽出。人間は「言葉の選定」と「物語の編集」に集中できます。
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03 / THE REAL
「応募前の不安に正直に答えるページ」を実装
繁忙期・人間関係・未経験の壁・子育て両立——社員の本音で正直に答える専用ページ。競合の8割が持っていない構造です。
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04 / VIDEO
インタビュー動画で、リアリティそのものを届ける
filmentsは動画制作が本業。記事と動画の「二輪」で、文字では絶対に伝わらない現場の空気を届けます。
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05 / AI MASKING
機密産業でも現場動画が出せる、AI映り込み処理
製品仕様・設計図面・個人情報の自動マスキング。「現場を見せたくても見せられなかった」企業に動画の選択肢を開きます。
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06 / GLOSSARY
業界用語を「読み物」に変え、応募障壁を下げる
インタビューから抽出した専門用語を用語集ページに変換。未経験応募者の入口を広げます。
RECRUITING EQUATION
採用の成果は、3つの掛け算で決まる。
「言葉が届く採用サイト」は、結局なにを動かすのか。filmentsは採用の成果を、ひとつの方程式で捉えています。どれか一つがゼロに近ければ、他がどれだけ高くても採用は伸びません。
採用力 = 認知数 × 応募率 × 定着率
KPI 01
認知数
HPセッション数・動画再生数そもそも、何人に見られているか。検索・SNS・動画から採用サイトへ、どれだけ人を集められているかの土台です。
採用インタビューサイトで：現場のリアルを動画と読み物で発信し、検索・SNSからの流入と動画再生を増やします。
KPI 02
応募率
閲覧者数に対する応募数の割合見た人のうち、何%が「応募してみよう」まで進むか。サイトの中身が問われる、最も差が出る指標です。
採用インタビューサイトで：応募前の不安に正直に答える設計で、「ここなら」と思える応募率を高めます。
KPI 03
定着率
入社6ヶ月・1年時点の在籍採用した人が、辞めずに活躍し続けるか。採用の本当のゴールであり、早期離職は採用コストを丸ごと無駄にします。
採用インタビューサイトで：入社前に「リアル」を伝え、入社後のギャップ＝早期離職を防ぎます。
採用インタビューサイト制作は「言語化」で、この3つすべてに同時に効きます。
では実際に、各KPIがどう動いたのか——。
CASE STUDY
静岡の伝統産業組合における実装事例。
11名
全社員インタビュー実施数
3軸
抽出されたコンセプト軸
0%
過去3年 新卒等の離職率
※実名・URL掲載は順次解禁予定。無料相談時に詳細をご案内します。
PROCESS
制作の流れ
- 01
無料相談
オンライン（Zoom等）で課題・ご予算・動画の使いどころをヒアリング。ブランドの現状と目指すイメージを確認します。（目安：30〜60分）
- 02
ブランドヒアリング
GHILヒアリングシートで創業の想い・価値観・競合との違い・届けたい相手を約2時間かけて深掘り。「その会社らしさ」を言語化します。
- 03
コンセプト・企画提案
ヒアリング内容を元に、動画のコンセプト・構成・トーン＆マナー・撮影プランをご提案。使いどころを逆算した設計で、1回の撮影から複数媒体への展開も見据えます。（目安：1〜2週間）
- 04
撮影
現場・スタジオ・ロケーションなど、ブランドの文脈に合った環境で撮影。インタビュー・就業シーン・動画素材を丁寧に収録します。（目安：1〜3日）
- 05
編集・試写
動画・音楽・カラーグレーディングでブランドを体現した試写版を作成。納得いただけるまで何度でも修正対応します。（目安：2〜4週間）
- 06
納品・展開サポート
最終データを納品。WebサイトへのBestな組み込み方・SNSでの活用方法・展示会・プレゼン資料への展開についてもアドバイスします。
PRICING
会社規模・採用課題に合わせた3プラン。
Standardプラン（モニター募集中）
通常価格 120万円
→
モニター価格 89.8万円 税別
先着3社限定
採用動画とAI活用採用サイトをまとめて整えるモニターパッケージ。動画を作るだけで終わらせず、応募前に会社理解を深める導線まで用意します。
- 打ち合わせ2回＋採用コンセプト整理
- インタビュー動画撮影 2日・2名体制
- フルインタビュー動画 1本
- 個別インタビュー動画 2〜3分版×3名分まで
- 採用サイト制作（HTML納品）
- テロップ・BGM・カラーグレーディング込み
- 4名目以降の個別動画は1名あたり5万円
- WordPress実装・サーバーアップ・フォーム実装は別途
Fullプラン
200万円〜
税別 / 内容により変動します
採用ブランドを本格的に整える上位プラン。6〜10名インタビューに加え、職種別・不安解消・用語集などの特設コンテンツまで設計します。
- GHILフル設計（企業の強み・歴史・市場分析）
- 撮影 2〜3日（複数現場・複数職種対応）
- 6〜10名インタビュー＋動画コンテンツ複数本
- THE REAL・GLOSSARYなど特設ページ設計
- WordPress実装・公開作業・運用伴走も相談可能
- 修正：何度でも無料で対応します（大きな方向転換時は別途ご相談）
オプションを見る
| OPTION | PRICE | NOTE |
|---|---|---|
| AIナレーション | +¥30,000 | 日本語・英語対応 |
| スタンダードナレーション | +¥30,000〜50,000 | 日本語／別途ナレーター費 |
| 英語ナレーション | +¥80,000〜100,000 | ネイティブ対応／別途ナレーター費 |
| 字幕・テロップ強化 | +¥30,000/本 | |
| 英語字幕制作 | +¥80,000/本 | |
| BGMオリジナル制作 | +¥100,000 | |
| オリジナルソング（AI作曲） | +¥70,000 | |
| ドローン撮影 | 全プラン込み（無料） | 天候・立地により不可の場合あり |
| ドローン撮影（保証付き） | +¥50,000〜 | 100%飛行必須案件向け |
| 写真撮影セット | 半日¥50,000〜/1日¥100,000〜 | プロプランは半日¥100,000〜/1日¥200,000〜 |
| 撮影日数追加 | +¥120,000/日 | |
| 撮影素材の譲渡 | 全体予算の20% | 下限¥35,000・上限¥200,000 |
| メイキング動画制作 | +¥120,000 |
ブランディング動画専用オプション
| OPTION | PRICE | NOTE |
|---|---|---|
| ロゴモーション制作 | +¥150,000 | オープニング・エンディング用 |
| ブランドガイドライン制作 | +¥300,000 | 動画制作時のトーン＆マナー整理 |
| 既存動画リバイバル編集 | +¥80,000 | 過去素材の再構成・活用 |
※料金は目安です。まずは無料相談下さい。
料金は取り組み内容によって変わります。まずはお気軽にご相談下さい。
採用サイトを相談するFAQ
よくあるご質問
ブランドムービーとPR動画・会社紹介動画の違いは何ですか？
会社紹介動画は「何をしているか（What）」を伝えることが主目的です。ブランドムービーはそれに加えて「なぜこの会社が存在するか（Why）」「どんな価値観で動いているか」を伝えます。意思決定者の共感を引き出し、問い合わせの質・量を変える効果があります。
自社のブランドイメージがまだ固まっていない段階から依頼できますか？
むしろその段階からご相談下さい。filmentsでは制作前のヒアリングで「誰に・何を・なぜ伝えるか」を一緒に整理します。ブランドコンセプトが曖昧なまま制作してもブレた動画になるため、企画フェーズに時間をかけることがfilmentsの強みです。
予算感がまだ固まっていないのですが、相談できますか？
はい、大丈夫です。無料相談では予算・目的・使いどころをヒアリングしたうえで、最適なプランをご提案します。「まず費用感だけ聞きたい」という段階でもお気軽にどうぞ。
修正は何回まで対応してもらえますか？
全プランとも修正対応は無制限です。試写後に「もう少しテンポを速めたい」「ナレーションのトーンを変えたい」といったご要望にも、納得いただけるまで対応します。なお、当初の方向性から大きく変える変更は別途ご相談となる場合があり、修正が増える際は納期も加味して進めます。
制作期間はどのくらいかかりますか？
ご相談から納品まで、標準的なブランドフィルムプランで約6〜10週間が目安です。内訳はヒアリング・企画（1〜2週）→撮影（1〜3日）→編集・試写（3〜4週）→修正・納品（1〜2週）です。撮影スケジュールが早期に確定すると短縮できます。
社内にディレクターや広報担当がいなくても大丈夫ですか？
問題ありません。企画・脚本・出演者の準備サポート・撮影・編集・納品後の活用アドバイスまで、filmentsがワンストップで担当します。お客様に必要なのは「この会社らしさへの想い」だけです。
動画完成後、どこで使えばいいか分かりません。
納品時に「活用チェックリスト」をご提供しています。トップページ埋め込み・営業資料添付・展示会モニター・採用媒体掲載・YouTube公開など、目的別の使い方をご提案します。必要に応じてサムネイル・切り抜きショート動画の制作にも対応します。
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