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100年の歴史が、若い世代に届いていない
創業100年という事実は、建設業にとって何よりの信頼の証です。しかし採用の現場では、その重みが必ずしも武器になっていませんでした。採用ターゲットである現代の若者にとって、「歴史と実績」を文字や数字で語られても、自分ごととして響きにくい。飯田組が必要としていたのは、100年の積み重ねを、いまの若い世代が理解できる言語——動画の体験——に変換することでした。
「100年の実績」は、伝え方を間違えれば「古い会社」と読まれてしまう。






